Das perfekte LinkedIn-Foto, um Ihnen zu helfen, einen Job zu finden
Das perfekte LinkedIn-Foto, um Ihnen zu helfen, einen Job zu finden
Anonim

Als Gesellschaft legen wir viel Wert auf das Aussehen. Wir wissen es vielleicht nicht, aber das Aussehen einer Person bestimmt stark, wie wir auf sie reagieren, sei es ein potenzieller zukünftiger Partner oder jemand, den wir als Finanzberater einstellen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie es richtig machen, wenn Sie Ihr Standardfoto auf LinkedIn veröffentlichen möchten. Dies ist nicht nur das erste Bild, das ein zukünftiger Arbeitgeber von Ihnen sieht, wenn er das Internet nach potenziellen Mitarbeitern durchsucht, es ist möglicherweise das einzige Bild, das er von Ihnen sieht. Aber wie genau sagen Sie dem Arbeitgeber Ihres Traumjobs, dass Sie eine geborene Führungspersönlichkeit sind, aber dennoch gut im Teamumfeld arbeiten können, auf nur einem Foto?

Eine neue Studie, die von Forschern der New York University durchgeführt wurde, ergab, dass der Trick, um auf Ihrem LinkedIn-Foto wie der perfekte Mitarbeiter auszusehen, darin besteht, glücklich auszusehen … aber nicht zu glücklich. Forscher fanden heraus, dass Menschen, die auf ihren Bildern „ein wenig“glücklich aussahen, den besten Eindruck machten. Anscheinend gibt es eine Balance zwischen zu viel Spaß und zu wenig Spaß, und das muss man irgendwie in diesem einen Foto verkörpern. Wie sieht also ein „kleines“Glück genau aus?

Laut der Studie zeigen leicht glückliche Fotos Menschen, die nicht direkt, sondern nur leicht lächeln. Sie sterben nicht vor Lachen, sondern besitzen einen positiven, selbstbewussten Ausdruck mit hochgezogenen Augenbrauen und Lippen, berichtet Time. Arbeitgeber finden, dass Personen mit entspannter, nach oben gerichteter Miene zuverlässiger sind als Personen mit strengeren Mienen. Tatsächlich vertrauen sie weniger wahrscheinlich jemandem, der auf LinkedIn einen ernsteren Ausdruck annimmt.

In einem der von der Studie durchgeführten Experimente präsentierten die Forscher den Teilnehmern Bilder von Gesichtern und fragten sie, wen sie als Finanzberater wählen würden und wen sie für einen Champion im Gewichtheben halten. Die meisten Teilnehmer wählten diejenigen mit etwas glücklicherem Gesichtsausdruck aus, um mit ihrem Geld zu arbeiten, während diejenigen mit ernsterem Gesichtsausdruck ausgewählt wurden, um Gewichte zu heben. Wenn die Stellenbeschreibung, auf die Sie sich bewerben, also nicht „Zukunft Arnold Schwarzenegger“lautet, sollten Sie vielleicht auf letztere Gesichtsstruktur verzichten.

Die Auswirkungen des Äußeren auf Ihren Arbeitgeber hören hier jedoch nicht auf. Eine andere Studie, die von Forschern des University College London und der University of Maryland durchgeführt wurde, ergab, dass Männer, die etwas weniger attraktiv waren, eher einen Job bekamen als ihre attraktiveren Kollegen. Dies galt insbesondere für Jobs in wettbewerbsintensiveren Märkten wie Autohäusern, da Arbeitgeber attraktive Männer als einschüchternder empfanden und somit ihre zukünftigen Verkäufe aufdrängten.

Business Insider stellte nicht überraschend das Gegenteil fest, wenn es um Frauen geht. In einer italienischen Studie fanden Forscher heraus, dass attraktive Frauen eine Rückrufrate von 54 Prozent für Folgeinterviews hatten, verglichen mit durchschnittlich 30 Prozent.

Was bedeutet das alles für Sie und Ihr LinkedIn-Profil? Achten Sie beim Fotografieren darauf, glücklich zu sein, aber nicht zu glücklich. Sehen Sie professionell und kompetent aus, aber nicht ernst. Versuchen Sie, ansprechend auszusehen, aber grenzen Sie nicht an einschüchternd. Und vor allem: Sei du selbst. Das kannst du doch schaffen, oder?

Hehman E, Flake J, Freeman J. Statische und dynamische Gesichtsreize wirken sich unterschiedlich auf die Konsistenz der sozialen Bewertung aus. Bulletin für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie. 2015.

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