5 gesundheitliche Vorteile von bezahltem Elternurlaub
5 gesundheitliche Vorteile von bezahltem Elternurlaub
Anonim

Richard Branson, Gründer der Virgin-Gruppe, zeigt seine Unterstützung für eine neu eingeführte Richtlinie zum einjährigen Elternurlaub für die britischen Mitarbeiter von Virgin Management.

„Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, kümmern sie sich um Ihr Geschäft“, sagte Branson in einer Pressemitteilung zur Ankündigung der neuen Richtlinie. „Als Vater und mittlerweile Großvater von drei wunderbaren Enkeln weiß ich, wie magisch das erste Lebensjahr eines Kindes ist, aber auch, wie viel harte Arbeit es braucht. Ich freue mich, dass wir unseren Mitarbeitern diese Unterstützung bieten können, damit sie die Elternzeit in vollem Umfang genießen können, während wir unsere Arbeit an einer nachhaltigen Veränderung des Geschäfts fortsetzen.“

Der geteilte Elternurlaub wurde erstmals im April 2015 im Vereinigten Königreich eingeführt; Berufstätige Eltern können sich entweder „einen Topf Urlaub teilen“oder sich gemeinsam die Auszeit nehmen. In jedem Fall haben Mitarbeiter, die seit vier Jahren im Unternehmen beschäftigt sind, Anspruch auf 100 Prozent ihres Grundgehalts für ein ganzes Jahr. Arbeitnehmer, die weniger als zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, haben während des Urlaubs einen Anspruch auf 25 Prozent ihres Gehalts; es ist alles servicebezogen.

„Die Einführung des neuen Gesetzes über den gemeinsamen Elternurlaub war eine großartige Gelegenheit für uns, unsere bestehenden Leistungen bei Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption zu überprüfen und unseren Mitarbeitern etwas Besonderes zu bieten“, sagte Josh Bayliss, CEO von Virgin Management. „Ein Kind zu bekommen ist eine lebensverändernde Erfahrung und diese Richtlinie gibt unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Zeit mit ihrer Familie zu verbringen und eine großartige Karriere zu machen.“

Letztendlich unterstützen Branson und sein Team eine solche Politik, um Gesundheit, Wohlbefinden und Glück zu gewährleisten – und es gibt Wissenschaft, die dies unterstützt.

Familienurlaub führt zu positiven wirtschaftlichen Ergebnissen

Bei der Zusammenarbeit mit der National Partnership for Women & Families hat das Center for Women and Work der Rutgers University festgestellt, dass Familien, Unternehmen und die Öffentlichkeit von bezahlter Elternzeit profitieren. Großzügiger Urlaub führte zu „größerer Bindung an Arbeitskräfte; höhere Löhne für Frauen, geringere Ausgaben in Form von Arbeitnehmerersatzkosten; und die öffentliche Unterstützung wie Essensmarken zu reduzieren.“

Es reduziert auch den psychischen Stress der Mütter

Eine in der Zeitschrift Epidemiological Reviews veröffentlichte Studie zeigt, dass Maßnahmen zum Elternurlaub den physischen und psychischen Stress bei Frauen reduzieren, „die in der Vergangenheit den Großteil der Kinderbetreuungs- und Haushaltsaufgaben trugen“. Da beide Elternteile zu Hause sind und sich keine Sorgen um die Bezahlung machen, können sie Zeit mit ihren Kindern verbringen. Und Kinder, die eine stärkere Beziehung zu ihren Eltern aufbauen, sind in bestimmten sozialen Situationen bessere Freunde, taktvoller und flexibler.

Und Mütter schlafen mehr

Schlafentzug richtet bei fast jedem verheerende Folgen an, vor allem aber bei frischgebackenen Müttern. Schlafstörungen wirken sich negativ auf die Funktion am nächsten Tag aus, daher testeten Forscher der Queensland University of Technology das Schlafniveau frischer Mütter sowie deren Auswirkungen auf die Tagesschläfrigkeit. Die Ergebnisse zeigten, dass frischgebackene Mütter nachts aufwachen, um sich um Neugeborene zu kümmern, und dass die Häufigkeit, mit der sie aufwachen, in den ersten 18 Wochen nach der Geburt konstant bleibt. Die Qualität, nicht die Quantität ihres Schlafes hat einen echten Unterschied gemacht, und es ist etwas, das sich verbessert, wenn beide Elternteile zur Stelle sind.

Wochenbettdepressionen treten bei mehr Urlaub weniger auf

Aufgrund des schlechten Mutterschaftsurlaubs können Frauen nicht lange nach der Geburt wieder arbeiten. Eine Studie der University of Maryland zeigte jedoch, dass Frauen umso besser vor einer postpartalen Depression geschützt sind, je mehr Zeit sich Frauen nach der Geburt nehmen (bis zu sechs Monate). Derzeit leiden etwa 13 Prozent der Mütter an dieser Art von Depression mit ähnlichen Symptomen wie bei einer klinischen Depression.

Eine postpartale Depression betrifft Kinder, wenn sie nicht behandelt wird. Laut einer pädiatrischen Studie aus dem Jahr 2004 ist es für Neugeborene schwierig, eine sichere Bindung zu ihrer Mutter aufzubauen, die sie brauchen, um nicht zurückgezogen, passiv, abhängig und aggressiver und destruktiver zu werden.

Grundlegende soziale Unterstützung für Familien ist „Eckpfeiler des Fortschritts“

Die Harvard School of Public Health fand heraus, dass schätzungsweise 930 Millionen Kinder unter 15 Jahren in Haushalten aufwachsen, in denen Erwachsene arbeiten; 66 Prozent der Familien, in denen die Eltern ihre Kinder allein zu Hause lassen, verzeichnen eine Zunahme von Kinderunfällen und Notfällen; und in 35 Prozent einiger Fälle litten Kinder an Entwicklungs- oder Verhaltensproblemen.

Derzeitige Eltern sind im Allgemeinen der Schlüssel zu einer gesunden Entwicklung der Kinder, aber „besonders Säuglinge brauchen enge, positive Beziehungen zu Erwachsenen“, erklärte Sean Brotherson, ein Spezialist für Familienwissenschaften an der North Dakota State University. Sichere, aufmerksame Umgebungen fördern gesunde Gehirne, nämlich Regionen, die für die Regulierung von Emotionen verantwortlich sind, und verringern zusätzlich die Chance auf Anpassungsreaktionen wie Angst und Angst.

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