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Führungsqualitäten von Frauen als gleichgestellt mit Männern, so Umfrage; Frauen werden auch als Verbesserung des Arbeitsplatzes wahrgenommen
Führungsqualitäten von Frauen als gleichgestellt mit Männern, so Umfrage; Frauen werden auch als Verbesserung des Arbeitsplatzes wahrgenommen
Anonim

Eine neue Women and Leadership-Umfrage des Pew Research Center sagt, dass die meisten Amerikaner „Frauen in Bezug auf wichtige Führungsmerkmale wie Intelligenz und Innovationsfähigkeit nicht von Männern unterscheiden können. Anscheinend können unter den Arten, in denen sich die Geschlechter unterscheiden (zumindest in Bezug auf die Wahrnehmung), einige für Ihre persönliche Gesundheit von Vorteil sein. Im Allgemeinen zeigen Frauen in Führungs- und Managementfunktionen eine größere Sorge um Untergebene und andere Mitarbeiter.

Frühere Studien, darunter auch diese, deuten beispielsweise darauf hin, dass Frauen in Führungspositionen möglicherweise effektiver sind, während sie gleichzeitig "transformationelle" Auswirkungen auf den Arbeitsplatz insgesamt haben. Laut der neuesten Pew-Umfrage glauben die meisten Menschen, dass Frauen mehr als Männer faire Löhne und Sozialleistungen bieten und gleichzeitig jungen Mitarbeitern Mentoring anbieten. Im Allgemeinen legen Studien nahe, dass Frauen als ethischer angesehen werden als Männer, die dennoch in den Augen der meisten Menschen einen Vorteil haben, wenn es darum geht, Risiken einzugehen und profitable Geschäfte auszuhandeln.

In Zukunft sieht die Zukunft für aufstrebende Frauen rosiger aus als in der Vergangenheit. Obwohl etwas mehr als die Hälfte der Amerikaner glaubt, dass Männer weiterhin mehr Top-Führungspositionen in der Wirtschaft bekleiden werden, sagen solide 44 Prozent der von Pew befragten Personen, dass es nur eine Frage der Zeit ist, bis so viele Frauen wie Männer Top-Führungspositionen bekleiden. Wichtig ist, dass fast drei Viertel der Befragten erwarten, in ihrem Leben eine Präsidentin zu sehen.

Zweifellos zeigen diese neuen Zahlen zur Unterstützung von weiblichen Führungskräften den Einfluss der Millennials; ihre Zahl wächst und bald werden sie den Babyboomern als Bevölkerungskraft gleichkommen. Einige würden jedoch argumentieren, dass Millennials, insbesondere die Frauen, in ihrer Vision der Zukunft mutiger sein könnten.

Tausendjährige Frauen

Wie genau werden die zukünftigen Selfies von Millennial-Frauen aussehen? Kombinieren Sie aktuelle Daten aus einer Reihe von Umfragen und die Momentaufnahme wird scharf abgebildet. Nach Angaben des Wirtschaftsberaters des Weißen Hauses hatten Frauen im Alter von 25 bis 34 Jahren im Jahr 2013 21 Prozent häufiger als Männer einen Hochschulabschluss und 48 Prozent häufiger einen Hochschulabschluss. Diese Zahlen unterstützen eine gemeinsame Darstellung der aktuellen Generation junger erwachsener Frauen, die ganz nach oben klettern wollen.

Diagramm

Eine vorherrschende Einstellung der Generationen darüber, wie Frauen im Geschäftsleben am besten erfolgreich sein könnten, deutet jedoch darauf hin, dass diese jüngste erwachsene Generation einen von früheren Generationen etablierten Trend fortsetzen könnte – und das ist möglicherweise nicht gut. Bevölkerungsdaten zeigen, dass derzeit etwa jede fünfte Frau ihre gebärfähigen Jahre beendet, ohne ein Kind zu bekommen, verglichen mit einer von zehn in den 1970er Jahren.

Kombinieren Sie diese Statistik mit der Pew-Forschung, die besagt, dass etwa 46 Prozent der nach 1980 Geborenen sagen, dass eine Frau, die eine Spitzenposition in der Wirtschaft erreichen möchte, besser darauf warten sollte, Kinder zu bekommen, bis sie in ihrer Karriere etabliert ist, während 25 Prozent sagen, dass sie es könnte möchte erwägen, überhaupt keine Kinder zu bekommen. Wenn die vergangenen Generationen jedoch etwas gelernt haben, dann ist es, dass viele Frauen, die die Geburt verzögern, Schwierigkeiten haben, schwanger zu werden, selbst wenn sie alle Schnickschnack der Reproduktionstechnologien anwenden. Natürlich wird die natürliche Empfängnis mit zunehmendem Alter einer Frau schwieriger.

„Im Jahr 2002 galten von den 40- bis 44-jährigen Frauen sechs Prozent als freiwillig kinderlos, sechs Prozent als unfreiwillig kinderlos und zwei Prozent als kinderlos, aber in der Hoffnung, in Zukunft Kinder zu bekommen“, heißt es in einer früheren Studie zu diesem Thema. Ebenso viele Frauen waren unfreiwillig kinderlos wie diejenigen, die sich bewusst dafür entschieden hatten.

Laut der Pew-Umfrage zu Frauen und Führungskräften stellen Frauen heute 19 Prozent des Kongresses und nur fünf Prozent der CEOs von Fortune-500-Unternehmen. Vor zwanzig Jahren repräsentierten sie etwa 10 bzw. 0 Prozent dieser Positionen. Obwohl langsam, wurden Fortschritte erzielt. Da die Mehrheit der Amerikaner wirklich an das Potenzial von Frauen glaubt, ist es vielleicht an der Zeit, mutig die Angst vor einem Karriereversagen bei ihren Entscheidungen zur Familienplanung auszuschließen.

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